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Contenido Modular:
Módulo 1: Diagrama , Gestión y Planificación Estratégica de Talento Humano.
- Objetivo General: Desarrollar habilidades para planificar y organizar eficientemente los recursos humanos en una empresa, alineando la gestión del talento con los objetivos organizacionales.
Contenido:
- Introducción a la planificación estratégica de recursos humanos.
- Herramientas para el análisis de necesidades de personal.
- Diseño de organigramas y estructuras organizacionales.
- Alineación de la gestión de RRHH a la empresarial.
- Importancia de la cultura organizacional en el desempeño empresarial.
Objetivos específicos:
- Elaborar un diagnóstico de necesidades de personal alineado con los objetivos organizacionales.
- Diseñar un diagrama organizacional que optimice la comunicación y el flujo de trabajo.
Módulo 2: Atracción y Desarrollo del Talento
Objetivo General: Capacitar en la selección adecuada de personal y en la implementación de programas de capacitación que potencien el talento humano en pro del desarrollo continuo del personal.
Contenido:
- Estrategias de reclutamiento y selección efectiva.
- Métodos de evaluación de candidatos.
- Técnicas de Capacitación del Capital Humano
- Diseño de programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Desarrollo de habilidades gerenciales: liderazgo, comunicación y trabajo en equipo.
Objetivos Específicos:
- Implementar un proceso de selección que minimice la rotación de personal., Gestión
- Diseñar un planes y programas de capacitación que respondan a las necesidades de desarrollo del equipo y mejoren su desempeño.
- Mejorar las habilidades gerenciales para liderar equipos de alto rendimiento
Módulo 3.: Sistema de Descripción de Cargos y Evaluación del Desempeño Laboral
Objetivo General: Proporcionar herramientas para la correcta descripción de cargos y la evaluación del desempeño de los empleados.Objetivos específicos:
Contenido:
- Técnicas para la descripción y análisis de puestos.
- Métodos de evaluación del desempeño.
- Feedback y desarrollo de planes de mejora.
- Crear descripciones de puestos claros y alineados con los objetivos de la organización.
- Implementar un sistema de evaluación del desempeño que fomente el crecimiento profesional.
Objetivos Específicos:
- Crear descripciones de puestos claros y precisos que faciliten la comprensión de las responsabilidades y expectativas laborales.
- Establecer un sistema de evaluación del desempeño que fomente la retroalimentación constructiva y el desarrollo profesional continuo
Módulo 4: Administración Eficiente de Nómina y Beneficios
Objetivo General: Capacitar en la gestión eficiente de la nómina y el cumplimiento de las obligaciones laborales.
Contenido:
- Fundamentos del cálculo de nómina.
- Legislación laboral y prestaciones sociales.
- Herramientas tecnológicas para la gestión de nómina.
Objetivos específicos:
- Realizar cálculos de nómina precisos y cumplir con las normativas legales.
- Implementar sistemas que automaticen el proceso de nómina,reduzcan errores y mejoren la eficiencia administrativa.
Módulo 5: Informe Final de Estudio de Casos (IFEC).
Objetivo General: Desarrollar el Informe Final de Diplomatura denominado IFEC (Informe Final de Estudio de Casos), el cual debe reflejar la propuesta de valor agregado, por parte del participante, en el sector que valide y evidencie la concreción del contenido del Diplomado, según la Metodología para el Estudio de Casos. CEA- IFEC.
Objetivos Específicos :
- Aplicar los conocimientos adquiridos: El objetivo principal del trabajo final es aplicar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos a lo largo de los módulos del diplomado. Los participantes deben demostrar su comprensión de los conceptos y su capacidad para aplicarlos en situaciones reales.
- Realizar un análisis profundo: El trabajo final debe incluir un análisis profundo de casos relacionados con el propósito del Diplomado. Los participantes deben ser capaces de identificar los desafíos, oportunidades y soluciones según el caso presentado para su validación.
- Generar un trabajo teórico sólido: El informe final debe reflejar un trabajo teórico sólido que demuestre la comprensión de los conceptos clave del diplomado. Los participantes deben ser capaces de fundamentar sus análisis y conclusiones en teorías y enfoques relevantes que fueron compartidos en los módulos de contenido del programa.
- Mostrar habilidades de investigación: El trabajo final debe mostrar habilidades de investigación, como la capacidad de recopilar y analizar datos relevantes, utilizar fuentes confiables y citar adecuadamente las referencias utilizadas.
- Presentar conclusiones y recomendaciones: El informe final debe incluir conclusiones claras y recomendaciones prácticas basadas en el análisis de los casos estudiados. Los participantes deben ser capaces de sintetizar la información y ofrecer ideas y sugerencias para mejorar el caso seleccionado.
El éxito del trabajo final de diplomatura se medirá en función de la calidad del análisis, la fundamentación teórica, la originalidad de las conclusiones y recomendaciones, y la capacidad de aplicar los conocimientos adquiridos de manera efectiva en función de la aplicación práctica del mismo.
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