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Contenido Modular:
Módulo 1: Diagrama , Gestión y Planificación Estratégica de Talento Humano.
- Objetivo General: Desarrollar habilidades para planificar y organizar eficientemente los recursos humanos en una empresa, alineando la gestión del talento con los objetivos organizacionales.
Contenido:
- Introducción a la planificación estratégica de recursos humanos.
- Herramientas para el análisis de necesidades de personal.
- Diseño de organigramas y estructuras organizacionales.
- Alineación de la gestión de RRHH a la empresarial.
- Importancia de la cultura organizacional en el desempeño empresarial.
Objetivos específicos:
- Elaborar un diagnóstico de necesidades de personal alineado con los objetivos organizacionales.
- Diseñar un diagrama organizacional que optimice la comunicación y el flujo de trabajo.
Módulo 2: Atracción y Desarrollo del Talento
Objetivo General: Capacitar en la selección adecuada de personal y en la implementación de programas de capacitación que potencien el talento humano en pro del desarrollo continuo del personal.
Contenido:
- Estrategias de reclutamiento y selección efectiva.
- Métodos de evaluación de candidatos.
- Técnicas de Capacitación del Capital Humano
- Diseño de programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Desarrollo de habilidades gerenciales: liderazgo, comunicación y trabajo en equipo.
Objetivos Específicos:
- Implementar un proceso de selección que minimice la rotación de personal., Gestión
- Diseñar un planes y programas de capacitación que respondan a las necesidades de desarrollo del equipo y mejoren su desempeño.
- Mejorar las habilidades gerenciales para liderar equipos de alto rendimiento
Módulo 3.: Sistema de Descripción de Cargos y Evaluación del Desempeño Laboral
Objetivo General: Proporcionar herramientas para la correcta descripción de cargos y la evaluación del desempeño de los empleados.Objetivos específicos:
Contenido:
- Técnicas para la descripción y análisis de puestos.
- Métodos de evaluación del desempeño.
- Feedback y desarrollo de planes de mejora.
- Crear descripciones de puestos claros y alineados con los objetivos de la organización.
- Implementar un sistema de evaluación del desempeño que fomente el crecimiento profesional.
Objetivos Específicos:
- Crear descripciones de puestos claros y precisos que faciliten la comprensión de las responsabilidades y expectativas laborales.
- Establecer un sistema de evaluación del desempeño que fomente la retroalimentación constructiva y el desarrollo profesional continuo
Módulo 4: Administración Eficiente de Nómina y Beneficios
Objetivo General: Capacitar en la gestión eficiente de la nómina y el cumplimiento de las obligaciones laborales.
Contenido:
- Fundamentos del cálculo de nómina.
- Legislación laboral y prestaciones sociales.
- Herramientas tecnológicas para la gestión de nómina.
Objetivos específicos:
- Realizar cálculos de nómina precisos y cumplir con las normativas legales.
- Implementar sistemas que automaticen el proceso de nómina,reduzcan errores y mejoren la eficiencia administrativa.
ón de la aplicación práctica del mismo.
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