Finanzas Empresariales

MÓDULO I: PYMES Y LAS CORPORACIONES EN VENEZUELA CONTENIDO:

• Estructura de las PYMES y las Compañías Anónimas en Venezuela ● Tratamiento mercantil Venezolano.

OBJETIVO:

• Comprender los conceptos fundamentales y estructurales de las Pequeñas y Medianas empresas así como las corporaciones según la legislación venezolana vigente y la doctrina generalmente aceptada.

BENEFICIOS PARA EL PARTICIPANTE:

• Identificar el tipo de organización según su razón social y capital.
• Conocer la normativa legal vigente en materia mercantil y corporativa en Venezuela.

MÓDULO II: FUNDAMENTOS DE FINANZAS CORPORATIVAS CONTENIDO:

• Conceptos básicos de administración financiera, presupuesto y análisis de proyectos
• La importancia de la administración financiera.
• Tipos de riesgo en proyectos de inversión.
• Métodos de evaluación de proyectos: Valor Actual Neto (VAN), Tasa Interna de Retorno (TIR), Período de Recuperación.

OBJETIVO:

• Comprender los conceptos fundamentales de las finanzas corporativas, el rol de la administración financiera y su importancia en la sostenibilidad de la razón de una organización.

BENEFICIOS PARA EL PARTICIPANTE:

• Entender la función estratégica de las finanzas en una organización sea a nivel corporativo o una pequeña empresa.
• Conocer las herramientas que permitan tomar decisiones respecto a posibles inversiones.

MÓDULO III: ESTRUCTURA DE CAPITAL Y GESTIÓN FINANCIERA ESTRATÉGICA CONTENIDO:

• Estructura de Capital y Gestión Financiera. ●          Estructura Óptima de Capital.

OBJETIVO:

• Desarrollar competencias para el análisis e interpretación de estados financieros, como base para la toma de decisiones en la empresa.

BENEFICIOS PARA EL PARTICIPANTE:

• Los participantes serán capaces de tomar decisiones financieras estratégicas que optimicen la estructura de capital y gestionen eficazmente los riesgos financieros.
• Aprender a identificar las fortalezas y debilidades financieras de una organización.

MÓDULO IV: GESTIÓN DEL CAPITAL DE TRABAJO CONTENIDO:

• Introducción al Capital de Trabajo.
• Gestión de Cuentas por Cobrar y Pagar. ●  Gestión de Inventarios.

OBJETIVOS:

• Proporcionar una comprensión fundamental del capital de trabajo y su importancia en la gestión financiera.
• Capacitar a los participantes en la gestión eficiente del capital de trabajo, asegurando la liquidez y solvencia de la empresa.

BENEFICIOS PARA LA GERENCIA Y LA EMPRESA

• Adquirir habilidades para elaborar y gestionar el capital de trabajo.
• Toma de decisiones conscientes y más adaptadas al entorno actual.
• Valorar eficazmente los elementos financieros que permitan optimizar los recursos disponibles y susceptibles a ser usados para los propósitos de la organización.

MÓDULO V: GESTIÓN DEL RIESGO FINANCIERO

CONTENIDO:

• Introducción al Riesgo Financiero
• Gestión del Riesgo en la Planificación Financiera
• Normativas y Regulaciones en la Gestión de Riesgos

OBJETIVO:

• Capacitar a los participantes en la identificación, análisis y gestión de riesgos financieros, utilizando herramientas modernas para la mitigación de riesgos en el ámbito corporativo.

BENEFICIOS PARA EL PARTICIPANTE:

• Los participantes adquirirán conocimientos necesarios para mitigar riesgos financieros, protegiendo los activos y la estabilidad de la empresa.
• Minimizar los riesgos a través de un análisis riguroso y una toma de decisiones fundamentada en metodologìa certificada.

MÓDULO VI: INFORME FINAL DE ESTUDIO DE CASOS (IFCE)– Propuesta de Valor Agregado

CONTENIDO: Desarrollo de Informe Final de Diplomatura denominado IFEC (Informe Final de Estudio de Casos), que refleje la propuesta de valor agregado por parte del participante y que evidencie la concreción del contenido del Diplomado, según la metodología de CEA Internacional.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Seguir los estándares de investigación de estudio de casos definidos en el modelo de gestión del conocimiento de CEA Internacional.
• Integrar y aplicar lo aprendido a un caso de interés particular según las especificaciones dadas evidenciando transferencia de conocimiento.
• Compartir reflexión sobre la experiencia de aprendizaje

CONTENIDO: Informe Final de Estudio de Casos: Descripción e Instrucciones.

• ACREDITACIÓN DEL DIPLOMADO: 200 Horas Académicas las cuales son distribuídas en seis (06) módulos según se presenta en la propuesta contenido modular.
• EVALUACIÓN Y RETROALIMENTACIÓN: En cada módulo de aprendizaje se

implementarán estrategias constructivistas con enfoque en el aprendizaje significativo, manteniendo el interés de los participantes desde una necesidad que permita construir el aprendizaje a partir de su propia actividad en autonomía y libertad, fomentando la interacción, la comunicación y el trabajo colaborativo, modelo propio de transferencia del conocimiento y evaluación del CEA Internacional.

• MÉTODO DE TRANSFERENCIA Y MENTORÍA EN LÍNEA CONTINUA: El método de

transferencia del conocimiento en esta metodología, está basado en la conjunción de información presentada por el Facilitador -Mentor y el aporte del participante de acuerdo a su experiencia y a su capacidad de investigación, lo que le permitirá a través de las herramientas adecuadas solucionar las situaciones planteadas en las diferentes actividades.

• ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN ANDRAGÓGICA: La evaluación del programa, se desarrolla a través de la presentación de casos reales donde el participante generará las propuestas factibles de solución, lo cual permitirá la consolidación del contenido de cada módulo con la mentoría de su facilitador con el apoyo del aula virtual como referencia de contenidos y soporte de actividades evaluadas.

ACREDITACIÓN: DIPLOMADO EN FINANZAS PARA PYMES Y CORPORACIONES

CERTIFICADO POR CEA INTERNACIONAL Y ACREDITADOPOR LA UNIVERSIDAD ARTURO MICHELENA