Diplomado en administración de recursos humanos y desarrollo de competencias gerenciales

Contenido Modular:

Módulo 1: Diagrama y Planificación Estratégica de Talento Humano.
Objetivo General: Desarrollar habilidades para planificar y organizar eficientemente los recursos humanos en una empresa.
Contenido:
Introducción a la planificación estratégica de recursos humanos.
Herramientas para el análisis de necesidades de personal.
Diseño de organigramas y estructuras organizacionales.
Alineación de la gestión de RRHH a la empresarial.

Módulo 2: Atracción y Desarrollo del Talento
Objetivo General: Capacitar en la selección adecuada de personal y en la implementación de programas de capacitación que potencien el talento humano en pro del desarrollo continuo del personal.
Contenido:
Estrategias de reclutamiento y selección efectiva.
Métodos de evaluación de candidatos.
· Técnicas de Capacitación del Capital Humano
· Diseño de programas de capacitación y desarrollo profesional.

Módulo 3: Sistema de Descripción de Cargos y Evaluación del Desempeño Laboral
Objetivo General: Proporcionar herramientas para la correcta descripción de cargos y la evaluación del desempeño de los empleados.Objetivos específicos:
Contenido:
Técnicas para la descripción y análisis de puestos.
Métodos de evaluación del desempeño.
Feedback y desarrollo de planes de mejora.
Crear descripciones de puestos claros y alineados con los objetivos de la organización.
Implementar un sistema de evaluación del desempeño que fomente el crecimiento profesional.

Módulo IV: Administración Eficiente de Nómina y Beneficios
Objetivo General: Capacitar en la gestión eficiente de la nómina y el cumplimiento de las obligaciones laborales.
Contenido:
Fundamentos del cálculo de nómina.
Legislación laboral y prestaciones sociales.
Herramientas tecnológicas para la gestión de nómina.

Módulo V: Liderazgo Transformacional y Cultura Organizacional
Objetivo General: Desarrollar competencias que permitan a los participantes gestionar y promover una cultura organizacional efectiva.
Contenido
Importancia de la cultura organizacional en el desempeño empresarial.
Estrategias para fomentar una cultura positiva y de inclusión.
Desarrollo de habilidades gerenciales: liderazgo, comunicación y trabajo en equipo.

Módulo VI: Informe Final de Estudio de Casos (IFEC).
Objetivo General: Desarrollar el Informe Final de Diplomatura denominado IFEC (Informe Final de Estudio de Casos), el cual debe reflejar la propuesta de valor agregado, por parte del participante, en el sector que valide y evidencie la concreción del contenido del Diplomado, según la Metodología para el Estudio de Casos. CEA- IFEC
Contenido: Aplicación bajo la metodología CEA Internacional del conocimientos y habilidades necesarias para aplicar a un caso de interés particular, los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos a lo largo del diplomado.

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