Psicología laboral mobbing y competitividad organizacional

Contenido Modular:

Módulo I: Ámbitos de la Psicología Laboral y Riesgos Psicosociales

Contenido:
§   Origen e historia de la Psicología Laboral en las Organizaciones.
§   Ámbitos de la Psicología en las Organizaciones
§   Definición de los Riesgos Psicosociales
       (Estrés laboral, Burnout, Mobbing y Adicción al trabajo)
§   Legislación Laboral de la Psicología en las Organizaciones
Módulo II: Habilidades Directivas y Entornos Laborales Saludables

Contenido:
Definición de Habilidades Directivas
Competencias de Habilidades Directivas
Elementos que conforman el entorno Laboral
Importancia del Entorno en la Competitividad.

Módulo III: Resilencia y Equipos de Alto Desempeño

Contenido:
Definición y elementos de la Resilencia Organizacional
Modelo de Resilencia Organizacional ISO 22316
Diseño y consolidación de los Equipos de Alto Desempeño
Teoría de las Disfunciones de los equipos (Patrick Leoncini)

Módulo IV: Manejo de Conflictos y Desarrollo Organizacional.

Contenido:
Definición y tipos de Conflictos Laborales.
Habilidades para el manejo de conflictos laborales
Definiciones del Desarrollo Organizacional
Modelo Estructural y Comportamental

Módulo V: Comportamiento y Cultura Organizacional

·       Definición y teorías del comportamiento
·       Niveles del Comportamiento
·       Psicología de los factores humanos
·       Componentes del Compromiso Organizacional

Módulo VI: Informe Final de Estudio de Casos (IFEC).
En resumen, estos módulos brindarán los conocimientos y habilidades necesarios para aplicar a un caso de interés particular, los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos a lo largo del diplomado.

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