Contenido Modular:
Módulo I: Liderazgo Estratégico y Gestión del Talento
Este módulo abarca la Gerencia de Sí Mismo, enfocándose en el desarrollo de competencias en autogestión, inteligencia emocional y toma de decisiones. También se cubren estrategias para Liderazgo y Comunicación Efectiva, que inspiren y movilicen a los equipos hacia el logro de metas, y se profundiza en la Gestión del Cambio, clave para manejar procesos de transformación organizacional. La Gerencia de Capital Humano se estudia desde la atracción hasta la retención y desarrollo de talento, junto con la creación de una Cultura Organizacional de Alto Desempeño que impulse la excelencia.
Módulo II.- Eficiencia Operacional y Productividad
Este módulo incluye la Gerencia de Producción, optimizando procesos para mejorar la eficiencia y calidad. Se introduce Lean Management como metodología para eliminar desperdicios y fomentar la mejora continua. La Mejora Continua se aborda como un proceso esencial para mantener la competitividad, complementada con Herramientas de Productividad Gerencial para aumentar la efectividad operativa.
Módulo III.- Gerencia de Mantenimiento TPM
Este módulo se centra en la Gerencia de Mantenimiento Total Productivo (TPM), un enfoque integral que busca maximizar la eficiencia del equipo y reducir el tiempo de inactividad. Se profundiza en las Pilares de TPM, como Mantenimiento Autónomo y Mantenimiento Planificado, y se analizan las Técnicas de Mantenimiento Predictivo y Preventivo. Además, se estudia cómo integrar TPM en la cultura organizacional para lograr una Mejora Continua en el Desempeño del Mantenimiento.
Módulo IV: Medición y Control Estratégico
Este módulo proporciona herramientas para la Medición y Control Estratégico, incluyendo el Balanced Scorecard para alinear las operaciones con la estrategia organizacional. Se abordan Indicadores de Gestión para evaluar y mejorar el desempeño, así como la correcta elaboración de los diferentes Indicadores de Gestion (KPIs) en los procesos.
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