Diplomado en Administración de Recursos Humanos y Desarrollo de Competencias Gerenciales

Duración:  200 Horas Académicas

Modalidad: 100% a distancia

El Diplomado en Administración de Recursos Humanos y Desarrollo de Competencias Gerenciales tiene como propósito fundamental preparar a los profesionales para gestionar promoviendo el capital humano en las organizaciones, promoviendo un entorno laboral.

En un entorno en constante cambio, es fundamental que los profesionales de recursos humanos y gerentes desarrollen habilidades que les permitan adaptarse a nuevas tendencias, como la gestión del talento.El enfoque en la planificación estratégica, la selección y capacitación del capital humano, así como la evaluación del desempeño, responde a la necesidad de las organizaciones de contar con equipos altamente capacitados y motivados.

Además, la inclusión de un módulo sobre cultura organizacional y habilidades gerenciales es crucial, ya que fomenta un ambiente de trabajo positivo y productivo, lo que es esencial para el éxito empresarial en la actualidad. Por lo tanto, este diplomado no solo proporciona conocimientos teóricos, sino que también ofrece herramientas prácticas que son fundamentales actualmente.

El diplomado está dirigido a Profesionales que buscan asumir cargos directivos en sus organizaciones. Emprendedores que desean establecer y dirigir sus propias empresas con éxito. gerentes que buscan mejorar la gestión de recursos y optimizar el rendimiento organizacional y líderes que desean fortalecer sus habilidades en gestión y dirección empresarial.

El egresado del Diplomado en Alta Gerencia y Dirección Organizacional esta orientado a ser un profesional integral, preparado para liderar con eficacia en un mundo empresarial en constante evolución. Su formación le permite no solo alcanzar los objetivos organizacionales, sino también contribuir al desarrollo sostenible.

Características Esenciales del Diplomado:

1. Proporciona una sólida formación en el área de Gestión de Recursos Humanos, con respectos a sus funciones gerenciales para el logro de los objetivos en las organizaciones.
2. Desarrolla en los participantes las competencias laborales y genera herramientas para mantener un buen clima organizacional.
3. Presenta planes estratégicos para aportar soluciones a los colaboradores y socios estratégicos en las organizaciones.

Número

Módulos (Presione sobre el módulo para ver su contenido)

I

II

III

IV